Шабакаи швейтсарӣ рӯхати махсуси ширкат аст, бинобар ин он корманд ва корфармои худро дар нуриҳои беҳтарин барои дигарон нишон медиҳанд. Либосҳои либосӣ ё корӣ, ки аз маводҳои пастсифат ё арзон арзон шудаанд, инчунин сутунмӯҳраи корманд дар коркарди либосҳои корӣ нодуруст аст. Ҳангоми кор кардан, мизоҷон пеш аз ҳама ба либоси кормандон диққат медиҳанд, зеро ба шарофати он ки шумо ӯро дар бораи ширкат бе ягон калимаҳо омӯхтаед, чӣ гуна корфармо бо меҳнати худ муносибат мекунад, кормандон чӣ гуна корҳояшонро иҷро мекунанд ва ба ақидаи худ содиқанд.
Бинобар ин, қоидаҳои асосӣ, ки бояд барои корфармо ва коргар ҳангоми истироҳат кардани либоси корпоративӣ ва истифодаи он ба рангҳои либос ва истифодаи оқилонаи ҷузъҳо хотиррасон карда шаванд.
Сурат ва сабки либосҳои корпоративӣ бояд аз кормандон аз мардумони оддӣ фарқ кунад, аммо чашмони худро бо дурахшони худ ё беназоратии онҳоро буред. Ҳангоми интихоби тарзи либосҳои корпоративӣ нақши калидӣ мебозад - масалан, агар ширкат дар кор бо молия, қонун, кор кардан машғул шавад, он гоҳ бояд мувофиқати стандарти тиҷоратии классикӣ дошта бошад ва ҳадди ақалли эффектиро дошта бошед, шумо метавонед қулфҳо, соатҳо ва рангҳоро истифода баред. Дар бораи рангҳои либос, бояд дар хотир доштани ҳокимияти "ду ранг" бошад - онҳо сабки либос ва муносибати дурустро ба мизоҷ - ҷиддӣ ва ғамхорӣ медиҳанд.
Сифати либоси корпоративӣ низ яке аз тафсилотест, ки аввалин шуда, бо намояндаи ширкат шинос шудан ба муштарии эҳтимолӣ диққат медиҳад. Ба ҳадди аксар наравед - либоси гаронбаҳоро бихаред ё баръакс, кӯшиш кунед, ки онро захира кунед. Ҳамчунин, шумо бояд дар бораи пурраи либосҳои корпоративӣ фикр кунед, ки дар кадом шароит корфармо бояд аз интиқоли гармӣ ва зичии либосҳо аз ин нуқтаи назар пайдо шавад. Аксар вақт афзалият ба якчанд маҷмӯаҳои либос - дим-мавсим, тобистон ва зимистон дода мешавад. Дар ҳузури якчанд адад либос ба корманд кӯмак мекунад, ки ҳар гуна ҳолатҳои кории бебаҳоро дар ҳама ҳолатҳо нигоҳ дорад ва танҳо дар бораи мушкилоти мизоҷ, ки дар бораи намуди зоҳирӣ, некӯаҳволӣ ва худбинӣ ғамхорӣ мекунад, ғамхорӣ мекунад.
Ҳамчунин, тарзи либосҳои корпоративӣ бояд байни дастаи идоракунӣ ва кормандони оддӣ фарқ кунад. Ин аст, албатта, тарзи либос танҳо боқӣ мемонад, аммо аз сабаби фарқиятҳои хурд, масалан, ҳузури ҷамма ва яқин, баъзе лавозимот ба мизоҷе, ки ӯ ҳоло дар назар аст, кӯмак мекунад.
Дар натиҷа, либоси корпоративӣ танҳо як таърифи коргаре, ки ба як ширкат ё саноат мансуб аст, нест, вай рӯҳияи муттаҳидини гурӯҳӣ, ҳисси мансубияти категорияи муайяне дорад, кӯмак мекунад, ки ба кормандон ва мизоҷон эҳсосоти зиёдтаре дошта бошад, ва албатта ба муваффақ шудан дар муваффақият саноат Аз ин лиҳоз, инкишофи стандарти либоси корпоративӣ яке аз лаҳзаи муҳимтарин дар фаъолияти ҳар як ширкат аст, ки бояд дар роҳи беҳтарин имконпазир бошад ва бо назардошти тамоюлҳои ҷорӣ.