Вазифаи якрӯза: чӣ ба шумо лозим аст, то бидонед

На ҳама аз кор дар як ҷо аз субҳ то шом қаноатманданд. Касе мехоҳад, ки пул бештар гирад, ва касе танҳо мехоҳад, ки озодтар бошад ва ба мизоҷ дар идора пайваст нашавад. Чӣ тавр интихоби имконпазир барои худ интихоб кунед?

Ҳамаи ин ба қобилиятҳои шумо ва хоҳишҳои шумо вобаста аст. Шумо метавонед пулҳои хубро гиред, аммо шумо бояд монанди як сикка дар чарх. Агар шумо барои кам кардани истеъмоли худ омода бошед, интихоб кардани кори якрӯза. Якчанд вариант вуҷуд дорад: кори якҷоя, тибқи шартномаи граждании ҳуқуқӣ ё дар ҷойи асосӣ, вале бо қисман ё як ҳафта дар шароити махсуси дар шартнома пешбинишуда. Дар се ҳолат рухсатӣ ва минималӣ вуҷуд дорад. Пардохтҳо
Кор дар якҷоягӣ ба онҳое, ки дар ин ҷо на бештар аз 4 соат дар як рӯз кор мекунанд ва ҷои кор ё таҳсилро дорад. Ин вариант барои онҳое, ки бароҳат ҳастанд, мувофиқанд, то ин ки меҳнат дар як ширкат ҷойгир бошад ва пуле, ки дар дигараш ба даст меорад.

Мувофиқи моддаи 282 Кодекси меҳнати Федератсияи Русия, кори якрӯза кори доимӣ дар асоси шартномаи меҳнатӣ, ки дар кори асосӣ истифода нашудааст, мебошад. Дар забони мансабдорони кадрӣ ин мутобиқати берунӣ номида мешавад. Чунин шароит барои донишҷӯён, ки мехоҳанд пул кор кунанд, маслиҳати хубе доранд, масалан муаллимоне, ки якчанд маротиба дар якчанд ташкилот кор мекунанд, нон ва равған мегиранд.

Барои кор дар шароити беруна, чун қоида, ба шумо лозим нест, ки иҷозатнома гиред. Истиснои баъзе аз хизматчиёни давлатӣ ва роҳбарони корхонаҳо. Агар шумо ба онҳо муносибат накунед, пас корфармо бояд андозаи даромади худро нигоҳ дорад (имрӯз имрӯз сатҳи 13%) ва дигар сарчашмаҳои даромади шумо ба манфиати шумо нахоҳад буд.

Тартиби бақайдгирии як коргари якрӯза қариб ки якхела аст. Шумо бояд бо шартномаи меҳнатӣ имзо гузоред. Барои бақайдгирӣ шумо бояд шиносномаи хориҷӣ, дипломи таҳсилот, инчунин шаҳодатномаи саломатӣ дошта бошед, агар шумо ба кори хӯрок ё маҳсулоти зараровар машғул шавед. Рақами суғуртаи нафақаро ба шумо хабар додан лозим аст, зеро ташкилоти мазкур пас аз он ба Фонди нафақа маблағ мепардозад. Агар шумо шаҳодатномаи нафақаро надошта бошед, корфармо талаб карда мешавад, ки онро анҷом диҳад.

Муҳофизат кардани маҷмӯи корҳо лозим нест, аммо агар шумо мехоҳед, ки якҷоя якҷоя якҷоя кор кунед, шумо бояд онро иҷро кунед.

Маблағе, ки мувофиқи вақти кор, ё дигар шартҳои дар шартнома зикршуда ҳисоб карда мешавад.

Агар шумо якҷоя кор кунед, шумо бояд бо рухсатии солонаи музднок (одатан стандарти 28 рӯз), барои пардохти рухсатии беморон ва инчунин ба сафари корӣ рафта метавонед. Танҳо маҳдудияти дарозмӯҳлати кор дар он аст: он наметавонад аз 4 соат дар як рӯз ё 16 соат дар як ҳафта зиёд бошад. Ва агар шумо хоҳед, ки бештар кор кунед, пас ин хосият барои шумо нест.

Дар як вақт корро давом диҳед
Дар як вақт кор кардан хеле осон нест. Шумо бояд ба зудӣ гузаред, хусусан, агар шумо як вазифаи асосӣ дошта бошед. Ҳеҷ кас манфиатдор нест, ки шумо имрӯз аз панҷоҳ донишҷӯи имтиҳон гузаред ва ҳоло шумо бояд дар муддати 4 соат дар компютер кор кунед. Новобаста аз кайфият, вазъи саломатӣ ва шароитҳои шахсӣ, ба рафти раванди дар як дақиқаи аввалии худ дар идора, ҳама чизро зудтар бикунед ва ҳеҷ гоҳ барои кор кардан дер набошед. Дар акси ҳол, ҳамшираҳои худ ва сарвари шумо ба шумо ҳамчун шахсе, ки аллакай тақрибан нисфи рӯз меояд, ба шумо мефаҳмонад ва ин вақт хуб кор намекунад ва вақтро надорад. Зан ё дертар саволе ба миён меояд, ки мутахассис дар як ширкат як ширкатро дӯст намедорад ва барои беҳтар кардани кори пурраи кори шахсӣ беҳтар аст. Шумо бояд ба ҷои нав ё ҷустуҷӯи ҳамкорӣ ва кӯшиш кунед, ки роҳбариро бовар кунонед, ки дар тамоми қобилияти шумо имкониятҳои худро ба таври комил иҷро хоҳад кард. Эњтимол, корфармо розигї медињад: вай бо коргари пештара машѓул шуданаш машѓул мешавад, на аз лањзае ва наќлњое, ки ба дарёфти муомила ва мутобиќкунонии навхонадор.

Дар як вақт корфармо якчанд маротиба ба ширкатҳои пурқувват ва калон, ки мехоҳанд эътимод ва қобилияти кормандонро боварӣ ҳосил намоянд. Роҳбар метавонад номзадро барои кори якдафъаина барои кори махсус ё иҷрои лоиҳаи мустақилона даъват кунад. Дар ин муддат, одамон ба шахсияти худ назар мекунанд, имконоти худро арзёбӣ мекунанд ва танҳо баъд аз он, ки ӯ метавонад барои ин ё он мавқеъ пешниҳод кунад.

Агар шумо дар рушди ин чорабинӣ манфиатдор бошед, пас дар ин ҳолат шумо бояд фаҳмед, ки чӣ гуна мехоҳед ноил шавед, кадом мавқеъеро, ки шумо мехоҳед ишғол кунед. Ва аллакай дар марҳилаи мобайнии ҳамкорӣ, манфиатҳои якрӯза дар ояндаҳо. Вазифаи шумо ин аст, ки худро "худ" гардонед, барои исбот кардани он, ки шумо медонед ва бисёр медонед, ки шумо барои ин кор танҳо барои офариниш омода ҳастед ва омода ҳастед, ки ҳамаи қувваҳо, қобилиятҳо ва қобилиятҳои худро ба даст оред.

Workweek shorter
Хусусияти экзотикӣ, хеле камтаъминшуда бо як ҳафта кӯтоҳ кор мекунад. Далели он аст, ки ин роҳи корфармо барои ҳамкорӣ бо роҳи хеле ногувор аст. Вай бояд чунин кормандро бо кафолатҳо ва кафолатҳои иҷтимоии аҳолӣ бо ҳама таъмин кунад ва аз ӯе, ки ҳашт соат дар як рӯз кор мекунад, аз ӯ камтар камтар гирад. Ширкатҳо ба ин ихтироъ розӣ набошанд ва метавонанд чунин корро танҳо бо коргари арзишманд ба анҷом расонанд, ки онҳо омодаанд ба ҳар гуна шартҳо дастрас бошанд. Агар шумо ин гуна шахсӣ бошед, пас фикр кунед, ки шумо тӯҳфед!

Кор дар бораи шартномаи граждании ҳуқуқӣ
Агар шумо хоҳед, ки бештар аз 16 соат дар як ҳафта кор кунед, шумо ба кор дар асоси шартномаи граждании меҳнатӣ мувофиқед. Аксар вақт барои таъмини хизматрасонӣ ва шартномаҳои шартномавӣ шартномаҳо мавҷуданд.

Хизматрасонӣ оид ба RENDERING SERVICES дар назар дорад, ки шумо мунтазам ё як маротиба кореро анҷом дода истодаед, онро дар як ҳолати муносиб ва на танҳо дар ҳудуди созмон анҷом медиҳед. Одатан тарҷумонҳо, кормандони шӯъбаҳои хидматрасонӣ, масалан, крититҳо, чунин кор мекунанд.

Қарордод дар бораи қарордод агар шумо ба миқдори муайяни кор таъин карда шуда бошед. Чун қоида, ин вазифаҳои ягона ё лоиҳа мебошанд.

Бо мақсади бастани шартномаи (қарордоди) ҳуқуқии гражданӣ, ташкилот бояд бо андозаи даромад нигоҳ дошта шавад ва ба Фонди нафақа тарҳ карда шавад.

Корфармо бояд чунин шартномаҳоро ба даст орад, зеро аз андозаи баъзе пардохтҳои иҷтимоӣ озод карда шуда, ӯҳдадор аст, ки ба корманд иҷозати кор диҳад ва рухсатии беморӣ диҳад.

Пардохт танҳо вақте ки ҳамаи корҳои ба шумо додашударо ба итмом расонидаед ва он барои корфармо комилан тартиб дода шудааст. Ин дар шаҳодатномаи қабули корҳо инъикос ёфтааст. Бе чунин ҳуҷҷат пардохт барои хизматрасонӣ имконнопазир аст.

Кор дар чунин шартнома метавонад ба дарозии хидмат бо вуруди муносиб дар китоби корӣ дохил карда шавад.

Низоми шартномавӣ, чун қоида, ҳар ду ҷониб мувофиқ аст. Корфармо аз ҳад гармтар аст, ва кафолати иловагӣ вуҷуд дорад, зеро танҳо баъд аз он пардохт мешавад. Пудратчӣ низ хуб аст: ӯ дар як ҳолати муносиб кор мекунад ва пеш аз корфармо танҳо барои он масъул аст. Сарфи назар аз паст шудани кафолати иҷтимоӣ, бисёриҳо ин имкониятро қадр мекунанд. Барои субҳ дар хоб, бе шодидан барои кофтани қаҳва, корҳои хона ё кор дар компютер, як кӯдаке, ки ба мактаб меорад, ӯро ғизо медиҳад ва сипас ба идора меравад. Ва он вақт, ки шумо дар рӯзҳои корӣ пайдо шудед, ба касе зӯроварӣ накунед. Оё ин як филми пинҳонӣ нест?

Шахсе, ки ин намуди ҳамкорӣро намехоҳад, ин санҷиши меҳнат аст. Ин ташкилот, ки барои бекор кардани корфармоии пардохти андозҳои иҷтимоии молиявӣ низ ба тасвиб расонидани қарордодҳои гражданӣ-ҳуқуқӣ ҳамчун шартномаҳои меҳнатӣ равона шудааст. Дар ин ҷо, ҳарду ҷониб манфиатдоранд, ки созишномаи шартномаро вайрон кунанд, то ки ягон кас бо матн пайдо нашавад. Одатан он барои онҳо хуб аст.