Корпазирони бузург аксаран бо суботи, prestige, музди меҳнат алоқаманданд. Бо вуҷуди ин, на ҳама одамон омодаанд, ки дар як ширкати калон кор кунанд, ки ширкатҳои хурдро интихоб мекунанд. Ҳар як ширкат дорои протокол ва ҳавасмандии худ дорад ва ҳар як ҷои корро дар асоси хусусиятҳои худ ва эҳтиёҷоти худ интихоб мекунад. Вақте ки шахс ба кор меравад, на танҳо касби касб ва музди меҳнати ӯ барои ӯ муҳим аст, балки ҳамчунин ба гурӯҳ, маҳалли ҷойгиршавӣ ва дигар шароити корӣ. Касе барои иштирок дар тиҷорати калон ва номи ширкати маъруфи байналхалқӣ дар корти тиҷорӣ аҳамияти калон дорад, вале ба як гурӯҳи дӯстдошта ва озодии амал. Ман пешниҳод менамоям, ки профилактикӣ ва ҳавасмандии кор дар ширкатҳои калон ва хурдро баррасӣ намоем.
Музди меҳнат
Бисёр донишҷӯён пас аз институт ба хобгоҳ меоянд, ки дар корхонаҳои калон бо номҳои маъруфи худ машғуланд, аз ҷумла, зеро онҳо ба музди меҳнати калон ҳисоб мекунанд. Аммо дар инҷо онҳо ҳайрон мешаванд - онҳо пулҳои бениҳоят беҷо намекунанд. Дар айни замон музди меҳнат барои мансабҳои муайян, чун қоида, ба таври қатъӣ муқаррар карда мешавад. Ин аст, агар шумо ба як мутахассис дар ширкати калон, масалан, барои 1000 доллари амрикоӣ кор кардан хоҳед, пас, то он даме, ки шумо пешкаш кардаед, ба шумо занг мезанед. Дар чунин як ширкати аввал бояд дар оянда барои каме каме кор кунад. Аммо, яке аз вазифаҳои пешбари шумо, шумо метавонед дар ҳақиқат пулҳои калон пайдо кунед.
Дар ширкатҳои хурд, ҳама чиз ин қадар фаромӯш намешавад - маошҳо метавонанд дар муқоиса бо муваффақият ва намуди фаъолияти ширкат бештар аз ҳадди миёнаи миёна ё хурд бошанд. Илова бар ин, дар ширкатҳои хурд, онҳо аксар вақт «музди меҳнати» -ро медиҳанд. Ин барои онҳое, ки мехоҳанд қарзро гиранд, ё масалан, барои берун рафтан ба хориҷа (барои дохил шудан ба баъзе кишварҳо шаҳодат медиҳанд, ки даромад аз сатҳи муайяни боло) бояд ба назар гирифта шавад. Рост аст, ки ин ду нуқтаҳо ба осонӣ бартараф мешаванд. Бисёре аз ширкатҳое, ки баҳисобгирии хокистариро анҷом медиҳанд, ба осонӣ дар шаҳодатномаҳои сафоратхонаҳои музди воқеӣ менависанд ва бонкҳо мунтазам даромади бевосита ба назар гирифта мешаванд.
Афзоиши касб
Имкониятҳои рушди касбӣ дар як ширкати калон, албатта, бештар - дар он ҷо, ки ба воя мерасанд. Мутахассиси пешбари, сардори шӯъбаи сардори шӯъба. Дар ин ҷо дар давоми якунимсола 2-3 сол дар ҷои кор нишастан душвор аст: шахсе, ки ба таври ҷиддӣ иҷрои вазифаҳои худро иҷро мекунад, эҳтимол ба қадами баландтар интиқол дода мешавад.
Иҷрокунандагон «аз берун» ҷалб карда шудаанд, дар ин ҷо каме, асосан, роҳбарони боло ва баъзе мутахассисони нодир, ки барои дарёфт кардан ва аз ҷониби дигар ширкатҳои «ҷобаҷо кардан» душвор мебошанд. Аксарияти роҳбарони миёнаи марказӣ ҳанӯз дар дохили ширкат парвариш меёбанд.
Дар як ширкати хурд, ин метавонад рӯй диҳад, ки менеҷери калон, масалан, менеҷери реклама, соҳиби ширкат аст. Андешидани ҷои ӯ имконпазир нест. Ин масъалаест, ки агар ширкат ба рушд ва инкишоф оғоз кунад, шумо метавонед яке аз вазифаҳои пешбариро ишғол кунед ва мегӯянд, ки онҳо дар манбаи ширкат буданд. Агар шумо худро эҷодкорона нишон диҳед, ҷустуҷӯи ҳалли ғайридавлатӣ, шумо метавонед ба рушди рушд ва инкишофи ширкат таъсири бевосита дошта бошед ва ҳатман бояд ба ин дарозӣ рафта, методикаи марбути марҳилаи марбути касбиро ба даст оред.
Масъулият
Корпоратсияҳои калон одатан тақсимоти дақиқи меҳнатро амалӣ мекунанд. Барои ҳар як функсия муайян карда шудааст ва барои иҷрои ин функсия, ки шахс масъул аст. Аксар вақт, ширкатҳои бузург низ барномаҳои компютерии махсусро барои корҳо эҷод мекунанд - кормандон ба кор дар барномаҳои махсусе, ки барои эҳтиёҷоти ширкат пешбинӣ шудаанд, омӯхта шудааст, ки эҳтимолияти онҳо дар як вақт барои онҳо муфид бошад.
Аксаран, одамоне, ки дар як чиз кор мекунанд, ҳатто вазифаҳои ҳар як ҳамдигарро намефаҳманд. Бахши тақсимоти меҳнат барои кори ширкат хеле самаранок аст, аммо ҳамеша барои касби муайяне фоиданок аст. Бо вуҷуди ин, тамаркузи пурра ба як соҳаи меҳнат имкон медиҳад, ки касбиро ба даст оред.
Дар яке аз ширкатҳое, ки ман дар он ҷо кор кардам (агентии рекламавии танҳо ҳашт нафар), духтар ба вазифаи дизайнер ва мудири система ҳамроҳ буд. Дар айни замон, вазифаи мудири идора дар ҳамаи кормандон тақсим карда шуд: як нафар обро супорад, касе обро гул мекунад ва касе харидорро харидорӣ мекунад. Вақте ки лентаи тозакунӣ бемор шуд, мо ҳатто боре шалғам мекашидем, ва директори генералӣ барои рафтан ба он чизе,
Ба таври ҷиддӣ мегӯянд, ки оё ин хуб аст ё бад. Аз як тараф, омӯзиши малакаҳои нав ҳамеша муфид аст. Аз тарафи дигар ман намехоҳам, ки дар ҳамаи соҳаҳои фаъолият таҷрибаи зиёд пайдо кунам. Бале, ва ба иҷрои вазифаҳои худ диққат диққат диҳед, доимо диққати ҷиддӣ ба бор меорад.
Team
Бисёр одамон барои муносибатҳои гарм, қариб «оилаи» ширкатҳои хурд арзишманданд. Дар ҳақиқат, вақте ки якчанд нафар дар як муддати тӯлонӣ мемонанд, муносибати наздик инкишоф меёбад. Бо вуҷуди ин, агар муносибати ногаҳонӣ ба кор муваффақ нашавад, чунин "affinity" метавонад ба манфии бузург табдил ёбад. Миқдори одамоне, ки бо андешаҳои гуногун вуҷуд надоранд. Вақте ки бисёр одамоне, ки фикру ақидаҳои гуногун доранд, ба осонӣ пайдо кардани иттифоқҳо ва вақте ки танҳо якчанд одамон дар атрофи шумо ҳастанд, шумо метавонед ҳар касро аз худ дур кунед.
Ҷамъияти калон низ дар ҳаёти солим ба сарватманданд. Ин ҷо аксар вақт одамони нав пайдо мешаванд ва кӯҳна, давраҳои васеътарини шиносон мераванд. Барои бисёри занон, инчунин ба сӯҳбат муҳим аст, муҳокима кунед ва муҳокима кунед, ки онҳо либос ва либоспӯширо нишон медиҳанд. Дар идора, бисёриҳо тақрибан нисфи ҳаёташонро сарф мекунанд ва ҳамаи ин ҷанбаҳои иҷтимоии онҳо барои бисёриҳо хеле муҳим аст. Илова бар ин, ба гурӯҳе, ки одамон меоянд, рафтаанд ва ҷойҳои дигарро ишғол мекунанд, аз гурўҳи муқаррарии 7-8 нафар осонтар аст.
Corporate Ethics
Фаромӯш накунед, ки дар ширкатҳои калони аълосифати корпоративӣ зарур аст, аксаран дар оинномаи муқарраргардида муқаррар карда мешаванд. Он метавонад дар ширкатҳои хурдтарини хусусӣ, вале хеле кам ва дар қоида, на он қадар сахт бошад. Барои он ки дар офис дар кино ё чой дар ҷойи кор ҷойгир шавад, ҷуброн карда мешавад. Илова бар ин, як ширкати хурд барои розигии ройгони ройгон бо сарварӣ ё ба тиҷорати худ муроҷиат кардан осонтар аст.
Пас, биёед кӯшиш кунем, ки бартарии ширкатҳои гуногунро нишон диҳем
Афзалиятҳои кор дар ширкати калон:
- Афзоиши касб.
- Субҳи молиявӣ.
- Маҷмӯаи иҷтимоӣ, музди меҳнати мансаб, риояи меъёрҳои меҳнатӣ.
- Бартарафсозии ном «баланд».
Афзалиятҳои кор дар як ширкати хурд:
- Қобилияти зуд исбот кардан
- Муносибати озодона ба ҷадвали кор, набудани қоидаҳои мураккаби корпоративӣ.
- Иштирок дар натиҷаи ниҳоии ширкат
- Таҷрибаи гуногун.
Ҷавоб ба таври ҷиддӣ, ки ҳанӯз ҳам беҳтар аст - ширкати калон ё хурдтар - имконнопазир аст. Чуноне ки мегӯянд, Русия хуб аст, Олмон марг аст. Корпартои бо мукофоти холис ва вазифаҳои қонунӣ барои одамоне, ки зиндагии арзишашон дӯхтаанд, хуб аст.
Ин одамон ба субот ва эътимод дар оянда умед мебанданд, онҳо медонанд, ки ҳама чиз ба таври равшан навишта шудааст, ва онҳо ба пешравии суст, вале дуруст дар марҳилаи касбӣ ҳисоб мекунанд.
Барои одамони эҷодӣ ва қодир ба дарёфти ҳалли ғайридавлатӣ ба ширкатҳои хурд мувофиқат мекунанд. Дар ин ҷо онҳо метавонанд худро зуд ба таври худ нишон диҳанд, бе он ки ҳатто ба роҳбарияти роҳбарӣ роҳ диҳанд - пешниҳод кардани нақшаи рушди тиҷорати шавқовар, реклама, чизе ғайриоддӣ, ки ба ширкат имкон медиҳад, ки рушд диҳанд.
Чунин одамон муносибати шахсӣ ба корро арзёбӣ мекунанд, барои роҳҳои ғайритиҷоратӣ назар андозанд ва омода нестанд, ки мисли «шиноварӣ» дар мошини калон ҳис кунанд. Онҳо бояд муносибати худро ба кор ҷалб кунанд ва на танҳо дастурҳоро риоя кунанд.
Одамон ҳама чизи гуногун мебошанд ва ширкатҳои дигар низ гуногунанд. Пеш аз он ки ҷустуҷӯи кори нав, эҳтиёт ва қобилияти худ ва қобилияти худро таҳлил кунед ва пешакӣ ба ширкати "андозаи худ" назар кунед.
lipstick.ru