Чӣ тавр зан пешбарӣ мешавад?
Пешакӣ барои он, ки барои пешбурди он шумо мукофоти қобилияти кофӣ надоред, муваффақият дар ҷои кор ва таҷрибаи кории хуб. Дар замони мо, бояд ҳамеша доимо аз ҳама чиз воқиф бошад ва ба ҳамаи тағиротҳо барои рақобат кардан рақобат кунад. Ва онҳое, ки дар вақти зарурӣ ва дар лаҳзаи дуруст талабот доранд, ба талабот ҷавоб медиҳанд, онҳо медонанд, ки чӣ тавр ба худашон пешниҳод кардан, чунки дар роҳи муносиб, ҳар як корманди ин ширкат ширкат мекунад. Шакли асосӣ ин аст, ки маслиҳатҳои оддииеро,
Маслиҳат ба зане, ки чӣ гуна ба даст овардани тавсиъа:
1. Брошетро аз ном кунед
Агар як идеяи бузург ба шумо рӯй дод, ё шумо медонед, ки чӣ тавр содда кардани раванди таҳияи ҳисоботи семоҳаи ҳисоботро ба шумо лозим нест, ки хомӯш бошед. Пешвоёни худро дар бораи пешниҳодҳои худ нақл кунед. Ва он гоҳ дар бораи муваффақиятҳо ба даст оварда мешавад, ва ин фахр нест, ин асоси пешниҳоди шумо аст. Нагузоред, ки муваффақияти худро бо роҳбарии худ мубодила кунед, шумо бояд дар бораи кори самараноки шумо, на танҳо шумо медонед, бидонед
2. Шумо бояд бештар хабар диҳед
Муносибат бо собиқаи коргарон, шарикон ва ҳамкорони худ аз даст надароед. Бо онҳо саволҳои касбӣ муҳокима кунед, бо онҳо сӯҳбат кунед. Пас, имконпазир аст, ки онҳо шуморо ба ёд оранд, ки агар яке аз онҳо хоҳиш дошта бошад, ки мутахассиси хуб пайдо кунад. Дар Русия, 70% мутахассисон ба шарикони шахсӣ, кор ва ёфтани шабакаҳои иҷтимоӣ мусоидат мекунанд.
3. Ноил шудан ба ҳадаф
Барои расидан ба ин ҳадаф, ин сифати баланд барои рушди касбии мутахассис мебошад. Он корфармоёнро талаб мекунад. Шумо метавонед касби хубе бошед, аммо танҳо, агар ҳар як вохӯрӣ ё телефонии телефонӣ ба шумо барои ҳалли вазифа равона карда шавад, шумо метавонед мутахассиси арзонтар пайдо кунед.
Масалан, шумо мутахассиси фурӯш ҳастед ва ҳадафи шумо ин нақша аст. Пеш аз он ки ба гуфтушунид рафтан ё ба касе занг занед, шумо бояд пешакӣ нақша тартиб диҳед. Дар бораи он чизе, ки шумо мегӯед, фикр кунед, кадом муштарии эҳтимолии шуморо мепурсанд ва ҷавобҳоро ба ин саволҳо омода мекунанд.
Нишони психологӣ дар ин ҷо хеле муҳим аст: агар шумо муваффақияти шубҳа надошта бошед, муваффақ нахоҳед шуд. Аз ин рӯ, пеш аз ҳар як гуфтугӯи муҳим, шумо бояд ба як мавҷи мусбӣ аҳамият диҳед, на дар бораи мушкилиҳое, ки шуморо интизоранд, фикр кунед, балки дар бораи он чизе, ки муваффақ мешавед, фикр кунед ва шумо ба ҳадафи худ расидед.
4. Ҳамаи иттилоотро медонед
Вақте, ки шумо ҷустуҷӯ мекунед, корпоратсияҳо, ки ба танзимгари хуб, ҳисобчӣ, адвокат ниёз надоранд, аммо ба шумо мутахассиси шумо мисли шумо хоҳиш доред, ки ҳамаи хоҳишҳои онҳоро қонеъ гардонад. Ҳамаи маълумоти шумо дар бораи корфармоатон ҷамъ кунед. Дар бораи фазои равоншиносӣ, ки дар дохили ширкат ширкат мекунанд, дар бораи дурнамои рушд, дар бораи идоракунӣ, дар бораи коди либос маълумот омӯзед. Ҳатто агар шумо дар бораи нархҳои сахтафзорӣ маълумот пайдо кунед, ин иттилоот ба таври назаррас бетафовут нест. Агар он ширкати калон бошад, шарҳи истеъмолкунандагони мол ва хизматрасониҳо, шарҳи пешинаи кормандон. Агар яке аз дӯстони шумо аллакай барои чунин ширкатҳо кор кунад, онҳоро тавассути онҳо амал кунед.
5. Худро беҳтар кунед
Агар шумо хоҳед, ки ин ҷойро гиред, пеш аз он, ки шумо ба ин ҷо расидед, малакаҳоеро, ки ба шумо лозим аст, пешкаш кунед. Агар шумо фаҳмед, ки дар ин ҳолат корманд бояд ба таври муфассал дар бораи Excel шинос шавад, омӯзиши ин барномаро сар кунад, то шумо тавонед, ки хуб кор кунад. Пешакӣ барои он, ки вазифаҳои шумо васеътар аз он ба назар мерасад. Имрӯз тамоюли вуҷуд дорад, ки дар як тараф шумораи зиёди масъулиятҳо вуҷуд доранд ва агар кушодани кушода бошад, он ба коргаре, ки ин малакаҳоро дорад, мегирад.
6. кофӣ тавонед
Барои ҳар як ҷойнишин, шумо бояд дубора худро навсозӣ кунед. Хатогии одамон ин аст, ки онҳо ба як рутбаи якхела ба ҷойҳои гуногун фиристода мешаванд. Баъд аз он, ки хондани чунин сарлавҳа, эҳсосгар эҳсос надорад, ки номзад аз ин вазифа мехоҳад, ки ба ин ширкат барояд ва ин эҳсос бояд дар ин реферат ҳузур дошта бошад. Барои реферат бояд номаи қаблии салоҳиятдор навишта шавад, пас пас аз хондани он, кордиҳанда бояд боварӣ дошта бошад, ки ин шумо ҳастед, ки ба ин кор омадаед.
7. Лайли, вале пӯшед
Тавсифи дастовардҳои онҳо ва вазифаҳои онҳо дар ташкилоти қаблӣ, шумо метавонед каме дурӯғ бигӯед. Аммо танҳо дар ҳолате, ки шумо метавонед ин гуна корро иҷро кунед ва тасаввур кунед, ки чӣ дар хатар аст. Агар шумо танҳо ҳамчун роҳбари фурӯш кор мекардед, вале муддати тӯлонӣ ба роҳбари кафедра рафта, дар ҳоле, ки шумо хуб кор мекунед, аксар вақт сарварӣ ба шумо кӯмак мекунад, ки ба шумо дурӯғ гӯед. Агар шумо котиби тиҷоратии котибаро ба даст оред, пас ин ҳилла барои шумо кор намекунад.
Он рӯй медиҳад, ки роҳи ягонаи касб танҳо роҳи тағир додани соҳаи фаъолият аст. Пеш аз он ки ин корро анҷом диҳед, мефаҳмед, ки оё кори хоби шумо дар бозори меҳнат муваффақ аст. Таъмини баланд бардоштани талабот ба духтурон, омӯзгорон, забоншиносон, тарҷумонҳо, роҳбарони фурӯшандагон, тарроҳони веб, барномарезон.
Вақте ки шумо қарор мекунед, ки ба таври фавқулоддаи касбиро тағйир диҳед, пас интихоби шакли иловагии омӯзишро давом медиҳед. Дар ҳар як соҳа курсҳо вуҷуд доранд, ки дар бозори меҳнат хеле баланд мебошанд. Чунин рӯйхат тағйир ёфта, ҳар чанд чанд сол навсозӣ мекунад, бо кӯмаки ҷомеаҳои тиҷоратӣ шумо бояд ин рӯйхатро риоя кунед. Боварӣ ҳосил кунед, ки маълумоти олии дуюм аз ин вазъият берун нахоҳад буд, агар шумо ба он чизе, Дар байни чизҳои дигар шумо бояд забони англисиро омӯзед. Мутаассифона, 80 фоизи номзадҳо барои мансаби нав навиштанд, ки онҳо забони хубро медонанд, аммо дар асл танҳо 15% боварии ӯро медонанд.
Акнун мо медонем, ки ба зан чӣ гуна маслиҳат дода шавад, ки чӣ тавр ба даст овардани пешравӣ. Бо ёрии ин маслиҳатҳо шумо метавонед ба пешбурди кори худ мусоидат кунед, ё кори дигаре пайдо кунед, ҷойи хуб гиред ва дастгирӣ кунед.