Тибқи иттилои оморӣ, тақрибан 40% кормандон қарор карданд, ки баъд аз як рӯзи корӣ тағйиротро тағйир диҳанд, агар ин номумкин бошад. Аз ин рӯ, бисёр чизҳо аз он вобаста аст, ки шумо дар рӯзи аввали кори худ шумо худро нишон медиҳед. Ин маслиҳатҳо барои коргарони ботаҷриба муфид хоҳанд буд.
Бе паноҳгоҳ
Рӯзи аввал - ӯ сахттарин аст. Аввалан, нақшаи дурро барои рӯз омода созед ва вазифаҳои асосӣ таҳия кунед.
- Бо ташаббуси худ, бо кормандон ва менеҷерон вохӯред. Магар интизор нест, ки шавқоварии онҳо аз ташвиши шумо сахттар хоҳад буд.
- Дар рӯзи аввали корӣ, ба таври кофӣ ҷойҳои нави корӣ ташкил кунед. Бешубҳа, шумо ҳанӯз ҳам осон нестед. Аммо агар барои фардо ҷуръат карда бошед, шумо аллакай дар бораи худ ҳамчун як коргари танбал ва масъулона фикр мекунед.
- Дар рӯзи аввал, ба вазъият нигаред ва ба низоми кори истифода баред.
- Хусусияти корро зуд ба даст оред.
- Хеле муҳим аст - паноҳгоҳ надоред!
"Роҳҳои пулакиро ба ҳам пайваст"
Донистани рӯҳбаландӣ ва психологияи корфармо ва ҳамкорон, шумо метавонед ба зудӣ ба дастаи нав ҳамроҳ шавед. Масалан, кӣ корфармоеро дар дастаи худ ҷустуҷӯ мекунад? Пеш аз ҳама, коргари фаъол ва масъул аст. Пас чунин мешавад! Дар хотир доред, ки роҳбари шумо ба шумо меҳрубонона кор намекунад. Ӯ дар ин хусусиятҳо дид, ки ба ӯ кӯмак мекунад, ки кори ташкилот ё корхонаро беҳтар намояд. Барои шод кардани сарварон, нутқи бекорро фаромӯш насозед. Skype, ICQ аз ҳисоби зангҳои шахсӣ ва иртиботи онлайнӣ дар шабакаҳои иҷтимоӣ рад. Бо тамоми воситаҳо исбот кунед, ки шумо диққати худро ба кор ҷалб мекунед. Дастурҳо бояд ҳарчи зудтар, вале сифатан иҷро карда шаванд. Нишон диҳед, ки шумо барои худсозӣ ва дониши нав талош мекунед. Ҳатто агар шумо ният доред, ки дар як сол ба Фармоиш биравед (ин як калимаро баланд намекунад!), Инҷили сухан дар бораи хоҳиши рушди касбӣ. Корфармоён медонанд, ки зерсохтори меҳнатӣ самараноктар кор мекунад.
Дар ҳамин ҳол, ваъдаҳои кӯҳҳои тиллоӣ дар рӯзҳои аввали корӣ тавсия дода намешавад. Корфармо баъд аз ҳама метавонад ва тафтиш кунед, ки оё шумо дар муддати ду рӯз бо меъёри ҳафта мубориза мебаред. Ва Худо шуморо дар ҳақиқат ғамгин месозад! Пеш аз он, ки пеш аз физикӣ ва психологӣ кор бо корҳо бор карда шавад. Беҳтар аст, ки вазифаи оддиро ба даст орад, вале онро бомуваффақият ва саривақт иҷро мекунад.
Ҳамчун мутахассисон, дар рӯзҳои аввал норозигиро нишон додан зарур нест. Дар бисёр коллективҳо, махсусан гурӯҳҳои калон, «ҷомеаҳо ва гурӯҳҳо» вуҷуд доранд. Ба наздикӣ дар он ширкате, ки одамонро ба шумо наздик мекунанд, наздиктар мешавед. Ва шояд ба он нигоҳ доштани бетарафии он зарур аст. Ҳама чиз ба фазои равонӣ дар даста вобаста аст. Барои нахустин вохӯрӣ бо ҳамкасбони оянда, ташаббусро пешакӣ пешкаш кунед ва худро пешакӣ пешкаш кунед. Ҳангоми мулоқот, кушода ва самимона бошед. Вале шинос шавед. Кӯшиш кунед, ки номҳои роҳбарон ва ҳамкорони худро дар ёд доред ё нависед. Одамон дар он вақте, ки онҳо аз номи падари худ гап мезананд, "eh ... чӣ гуна шумо ҳастед". Танҳо шартҳои масъулияти онҳоро фаҳмед. Баъд аз ҳама, шумо аввал бояд дар бораи масъалаҳои бисёр ташкилотҳои машваратӣ машварат кунед. Як пули калон барои шумо, агар шумо дӯсти бо камаш як (як) ҳамсаратон бошед.
Шиква накунед
Вазифаи аввалиндараҷаи хуб барои нишон додани худаш мебошад. Аммо интизор нест, ки он оддӣ ва фаҳмо хоҳад буд. Роҳбарон мехоҳанд, ки дониш, қувва, малакаҳои коммуникатсионии кормандони навро санҷанд. Онҳо мехоҳанд боварӣ ҳосил кунанд, ки онҳо интихоби кадрии дурустро кардаанд. Ва вазифаи муҳимтарини шумо, ба шумо эҳтимолияти таъхирнопазирро дар вазифаи нав пешниҳод кардан мумкин аст. Масъала ин аст, ки шумо метавонед бо забони дигар метавонед бо забони дигар пайдо кунед. Баъд аз ҳама, якҷоя кор кардан калиди хушбахтии ҳар як ширкат аст. Ҳар як ташкилот дорои рискҳо ва қоидаҳои худ, шумо ҳанӯз маълум нест. Аз ин рӯ, маслиҳатҳои ҳамкорони худ беэътиноӣ карда наметавонанд. Аз роҳбар ё дигар кормандон маслиҳат пурсед. Ҳатто агар касе ба кӯмак ниёз надошта бошад, дар он ҷо одамоне ҳастанд, ки маслиҳати хуб медиҳанд. Эҳтимол, вазифаҳои худро илова ба кормандони дигар таъин карданд. Ва аксар вақт роҳбарият барои кори иловагӣ ҳатто иловагӣ пардохт намекунанд. Аз ин рӯ, шумо хушбахт хоҳед буд, ки барои истифода бурдани ғамхории барзиёдии масъулият.
Дар рӯзи аввали корӣ намехоед:
- аз машварат метарсанд;
- мустақилона ҳалли масъаларо ҳал карда тавонад;
- Агар шумо хато кунед, ором истед.
Маслиҳати хуб: аввалин пас аз анҷоми рӯзи корӣ, ба мудири фаврӣ рафта, натиҷаҳои корие, ки шумо анҷом додаед, муҳокима кунед. Роҳбарияти муносибат ҳеҷ гоҳ нахоҳад истод, ба истиснои кори шадид ё шитоб. Аввалан, ӯ бо нақши тамоми донотар роҳбари худро таскин хоҳад кард. Дуюм, аз кори кории шумо вобаста аст ва натиҷаи он - ба зудӣ ба тиҷорат машғул шавед, бештар аз бозгашти шумо. Аз ҷониби ҷонибдории танқидӣ аз онҳо натарсед - онҳо наметавонанд аз онҳо дурӣ ҷӯянд. Аммо раҳбари шумо дастурҳои арзишманд медиҳад. Ва дар айни замон, шумо манфиат ва ташаббуси худро мебинед.
Маслиҳати психологҳо
- Шояд гӯш кардан! Ҳангоми сӯҳбат ба касе, кӯшиш кунед, ки диққататонро ба сӯҳбат ҷалб кунед. Шумо метавонед як усули психологиро татбиқ кунед: дар конфронс ба таври назаррас нигоҳ кунед, каме пештар такрор кунед. Мутахассисон ба таври ҷиддӣ диққати шуморо қадр мекунад ва кӯшиш мекунад, ки бо шумо тамос гирад.
- Дар дастаи дорои маълумоти олӣ, ба шумо зарур аст, ки ба таври одилона ва одилона муносибат кунед. Масалан, коллеҷҳо дар бораи намуди онҳо тамаркуз мекунанд. Аммо онҳо бояд самимона, дар тиҷорат ва саривақтӣ анҷом дода шаванд.
- Бо таваккал кардан ба таври оддӣ қабул кунед. Бо табассуми хурд, сипосгузорӣ барои суханҳои нек. Косахонаи гарм ва истисноӣ "essex" онро ба худ гузоред.
- Дар сӯҳбат, кӯшиш кунед, ки муқоисаи нодурустро бо одамони дигар ё ҷои қаблӣ пешгирӣ накунед.
Аввалин рӯзҳои корӣ психологӣ хеле мушкил аст. Аммо агар шумо дуруст кор кунед, шумо рӯзи аввал дар кори нави худ қаноатманд хоҳед шуд.