Мо маълумоти олӣ мегирем ва курсҳои такмили ихтисосро ба анҷом мерасонем, ҷамъоварии саҳмҳо, далерона тавассути ҳамаи мусоҳибаҳо гузариш, мавқеи худро дар ширкати бонуфузи ... ва баъзан, мо дар як сатҳе, ки ба пеш меравем, наметавонем ҳаракат кунем. Ё ин ки мо ба мисоли зане, ки дар хона аст, тарсед, ҳатто метарсад, ки ба саволи зерин ҷавоб диҳед: «Барои соҳибхона ё соҳиби касб?» Биёед бубинем ...?
"Ман инро наметавонам. Ман инро пеш аз ин накардаам. Ман таҳсилоти махсус надорам. Ин хеле дер барои омӯзиш аст. Ман хеле ҷавон ҳастам ва ман онро наметавонам ". Кӣ дар байни мо чунин истирдодҳоро истифода накард? Дар айни замон мутахассисони HR ва психологҳо боварӣ доранд: мо тамоми хатогиҳоеро, ки худамонро аз сар гузаронида истодаанд, ба амал меорем ва аз ин рӯ, монеаҳо танҳо дар сари мо ҳастанд.
"Карера барои ҷавонон"
Оё шумо фикр мекунед, ки натиҷаҳои хубе, ки танҳо духтарчаи бесарпарасте нестанд, ки метавонанд шабона сарф кунанд ва шабона дар идора бошанд? Албатта, аз ҷониби он ба назар мерасад, ки ҳама чиз барои ҷавонон осон аст: раҳмҳо имконияти фиристодани кормандони ҷавонро дар сафҳои корӣ ва аз ҳад зиёди онҳо пур мекунанд. Илова бар ин, ҷавонон каме истироҳати беморӣ мегиранд ва хеле дароз мешаванд. Аммо агар шумо беш аз 30-сол дошта бошед, шумо чизеро, ки ҷавонон надоранд, надоред - таҷрибаи ҳаёт ва фаҳмиши амиқи тиҷорат. "Бисёр ширкатҳо як духтари ҷавонро ҳамчун сардори кафедра интихоб хоҳанд кард, - мегӯяд коршиноси HR Ekaterina Letneva. - Ба чашм наздик шавед: умуман, вазифаҳои баланд, махсусан, агар онҳо бо одамони корӣ ва идораи даста машғул шаванд, ба онҳо дар бораи 35 сол, ки дар оила ва дар ихтисос зиндагӣ мекунанд, дода мешавад. Пас аз тарсидан бо ифротгароӣ дар бораи имкониятҳои касбӣ сухан нагӯед. Беҳтар аст, ки сӯҳбатро бо хоҳиши худ фаҳмонед, ки чӣ гуна дониш ва малакаатонро ба шумо пешкаш мекунад. Бо дидани орзуҳои ҷиддии худ, сарвари шумо комилан бо шумо мулоқот хоҳад кард. "
Нагузоред ва боз дар назди дари нишастед. «Вақте ки ман дар бораи касби худ фикр мекардам, ман ду нафар хонанда ва дипломати пӯсидаи психологро, ки панҷ сол кор намекарданд, дучор меомаданд, - мегӯяд Ольга Старова, директори корхонаи корпоративии ширкат. - То он даме ки ман ақидаамро ба амалияи психологияи худ тағйир додам ва дараҷаи дуюм дар идоракунӣ ва иқтисодиёт рафтам. Омӯзиш дар синни зулмат хеле осонтар буд ва муҳимтар аз ҳама бештар самаранок буд: ман чизҳои навро дӯст медоштам, муаллимон маро бо эҳтиром меҳисобиданд ва саволҳои душворро шарҳ медоданд. Ман орзуҳои қаблии худро ба ёд меовард ва баъд аз гирифтани дипломи дуюм, ба зудӣ ба пойгоҳи ҳаракати касбӣ ба ҳар кас сар кардам ».
Намунаи Огага аз ягонааш иборат аст. "Мувофиқи маълумоти оморӣ, баъдтар шумо таҳсилро мегиред, бештар ба интихоби касб машғулед, - мегӯяд Екатерина Ляваева. "Дар натиҷа, дониш ба осонӣ ба даст меорад, малакаҳои зарурӣ зудтар таҳия карда мешаванд ва шумо имконияти каме дар интихоби ихтиёрӣ доред."
"Ман сарвари ҷавон ҳастам"
Ва чӣ бояд кард, агар ҳама чиз баръакс? То он даме, ки синну соли 24-26 шумо аллакай дар тамоми марҳилаҳои марбутаи худ гузаштед ва раҳбарон пешниҳод карданд, ки шумо мавқеи пешбарро сар мекунед? "Ман нақши директори" Оксана, 27 "-ро ҳис мекунам. "Ман гумон мекунам, ки одамонро ба постгоҳ роҳбарӣ мекунанд, бисёре аз онҳое, ки 40-солаанд, ман ба онҳо фармудаҳои фаромӯшнашаванда, баёнот ва хатогиҳоеро нишон медиҳам. Агар ман бо натиҷаи кори худ қаноатманд набошам, пас барои ман ҳар кори худро осон кардан осонтар аст, аз он чизе, ки ман дӯст намедорам. Дар охир, ман вазифаи ман нестам, ки бисёр вазифаҳоро иҷро кунам. "
"Оксана барои роҳбари ҷавон хеле маъмул аст, аммо, дар асл, ба маҷмӯа нарасидааст", - мегӯяд Екатерина Ляваева. - Таҷҳизот барои таҳкими чунин робитаҳо бо тобеон, ки барои шумо ва барои онҳо муфид хоҳад буд, зарур аст. Кӯшиш кунед, ки онҳоро ба хӯроки муштарак даъват кунед ва барои сӯҳбат бо коре, ки бо коре машғул нестед, маслиҳат кунед, бо кормандони хобгоҳ сӯҳбат кунед. Агар шумо муносибатҳои дӯстона бо мизоҷонро созед, онҳоро идора кардан осонтар мешавад. Ва дар бораи хатогиҳо сухан нагӯед, аммо коршиносон ин корро накунанд: корро на танқид ва нағорона танқид кунанд, ки камбудиҳои худро ислоҳ кунанд: «Ман ба гузориши шумо нигаристам. Ҳама хуб аст, танҳо дар он ҷо илова кунед, лутфан, маълумоти оморӣ ва саҳифаҳои дар ҳамон тарзи. "
"Ман эътироф мекунам, ки ман чизе намедонам"
Шумо тарсидед, ки аз шумо метарсед, ки шумо бо вазифаҳои нав қобилият надоред? Шумо ягон фикри худ надодани шартномаи ғайритиҷоратӣ, тарзи гуфтушунид бо мизоҷ ва чӣ дар ҳолатҳои қобилияти қобилияти корӣ анҷом додаед? Ва оё шумо дар хонаи бисёре аз коргарони худ дар хонаи худ ҳис мекунед? Хуб, роҳбарият ба назар мерасад, ки хулоса баровардааст, ки шумо танҳо ба рушди касбӣ ниёз надоред.
"Ҳеҷ як тарс набояд ба супервайдерҳои худ рост гӯед, чаро сабаби радкунӣ. Пас, бигӯед: "Ман ҳеҷ гоҳ ин корро накардаам ва аз метарсам, ки ба зудӣ фаҳманд, ки чӣ гуна аст", - мегӯяд маслиҳат Екатерина Левнева. - Шояд сарварӣ барои курсҳои махсус пешниҳод кардан ё пеш аз ҳама фаҳмондани ҳамаи тафсилот аз ӯ пешниҳод кунад. Дар ёд доред, ки чӣ гуна шумо беҳтар кардан мехоҳед, аллакай арзиши худро ҳамчун як касбиро исбот мекунад. Ҳеҷ кас интизор нест, ки аз рӯзҳои аввали дар вазифаи нав шумо метавонед бо ҳама чизи «комил» мубориза баред. Ҳама вақт лозим аст, ки мутобиқат кунад, он маъмул аст, ва ҳеҷ чиз нодуруст аст. "
"Картоши бисёр бузургтарин"
Бозгашт дар донишгоҳ, эътиқоди шумо дар худ заиф шуд: дар китоби сабти донишҷӯии шумо аксаран трибунҳо буданд ва танҳо ба ҳамаи донишҷӯёни шарафманд ҳама чиз осон буд. Дар натиҷа, шумо дастҳои худро фурӯ бурдед ва дар бораи дастовардҳои эҳтимолӣ дар кор фикр намекунед.
Аммо бозгаштан: олимон аксар вақт хоксорона зиндагӣ мекунанд, ва мардумони Тройникӣ фахр мекунанд. "Дар ҳама гуна кор, хадамоти иктишофӣ ва маъруфӣ хеле баланд арзёбӣ мешавад, аммо ҳеҷ ваҷҳ ба он ки талантҳои ғайримаъмулӣ зарур аст - аксари постҳо эҳтимолияти қобилияти муошират бо одамон ва аз ҳама муҳимтар, орзуҳоянд", - мегӯяд Екатерина Лява. - Дар сутуни ин хислатҳо, ки метавонанд ба кор дар соҳаи худ машғул шаванд, ва дар бораи он, ки шумо метавонед ба онҳо чӣ гуна муносибат кунед, чӣ чизеро, ки шумо мехоҳед ва чӣ аз он баҳра мебаред, фикр кунед. Оё танҳо як варианти "prestigious", махсусан, агар шумо онро дӯст надоред. Шояд, танҳо барои тағйир додани ширкат ё профили функсия зарур аст ва худро имконият медиҳад, ки худро бо роҳи нав шинос кунед ».
Чӣ тавр худкушӣ кунед?
Психологҳо мегӯянд: чизи асосист, ки моро пеш аз пеш дар пеш ҳаракат кардан даркор аст. Яке аз масъалаҳое, ки "Ман соҳиби хона ва ё касбомӯз шудан хоҳам шуд" аввал интихоб кардани аввалин осон аст. Касе аз тарс бо ӯҳдадориҳо мубориза мебарад, касе аз тарсу ҳарос аст, касе каси ҳамшафат аст ... Кӯшиш кунед, ки аз тарси худ бо се машқҳои осон бартараф шавед.
1) Аввал, дар охир тарсу ҳароси худро ба амал оваред. Шумо дар ҳамон ҷои сеюм нишастаед, чунки шумо фурсат надоред, аммо аз сабаби он ки шумо ҳеҷ гуна қадами худ намекунед. Пас, шумо метарсед, ки ... роҳбари шумо шуморо рад мекунад, шумо мефаҳмед, ки шумо идора нахоҳед ... Мумкин аст, ки вариантҳои зиёде вуҷуд доранд. Вазифаи шумо фаҳмида мешавад, ки шумо аз чӣ метарсед.
2) Қадами навбатӣ ин корро иҷро кардан аст. Истифодаи технологияи зебоӣ истифода кунед ва дар шакли ранг ё тасвирҳои оддӣ ҳамаи ҳолатҳои шодравон ва ногузирро дар кор гиред. Агар шумо илҳом дихед, дар мавзӯи шеърҳои хандовар ё ҳикояро нависед. Вақте ки шумо ҳамаи сенарияҳои манфӣ ва мусбатро аз даст медиҳед, ин муҳим нест. Шакли асосӣ ин аст, ки шумо ҳамаи оқибатҳои имконпазирро қадр мекунед ва аз онҳо метарсед.
3) Ниҳоят, оғоз кардани амал. Ҳеҷ кас ғайр аз шумо бо вазъияти душворӣ мубориза мебарад. Ва шумо, аз ин рӯ, барои ҳаёти худ масъул аст. Ва шумо бояд аввалин шавковар бошед!
Ин стереотипҳо!
1. Бе таълимот ҳеҷ гуна касб нахоҳад дошт
Бале, адвокат ё духтур наметавонад бе таҳсилот набошад, аммо шумо метавонед дараҷаи баландтари журналистика, реклама ё тарҳрезӣ - курсҳои шабона ва муошират бо ҳамшарикон ба даст оред.
2. Аз синну сол 25 ман аллакай медонам, ки барои ноил шудан мехоҳам
Аммо дар бораи мисолҳои одамоне, ки дар мобайни ҳаёт меафзоянд, ба таври ҷиддӣ касби худро иваз карданд ва муваффақ шуданд? Ҳатто орзуи шӯҳрат ва эътирофи он, ҳатто агар шумо барҳам диҳед.
3. Барои пешрафти кор ман бояд кор кунам
Баръакс, сарвари шумо муайян мекунад, ки шумо хеле суст ва вақти корро дар вақташ надоред. Ва шумо худатон, ки дар идораи доимии доимии доимии депрессия оварда мерасонед.
4. Беҳтар аст, ки орзуҳои пинҳонӣ дошта бошем
Аммо вақте ки дар мусоҳиба шумо дар бораи нақшаҳои касбӣ дар давоми 5-10 соли оянда хоҳед пурсед. Корфармо кормандонро ба шавқмандӣ ҷалб мекунад.
5. Корҳои давомдор дар бораи ғайрат сухан мегӯянд
Аммо дар вақти занг задан ба мактубҳо ва мактубҳо ва дастгирӣ кардан ба ҳамшираҳои худ, аз он сабаб зиёдтар кор кардан, роҳи дурусти кор кардан аст. Ҳамеша ба назди роҳбар ва ҳамкорон дастрас шавед ва омодагии кӯмак ба онҳо дар ҳар лаҳза нишон диҳед.
Муҳим аст, ки бидонед!
40% занҳо танҳо аз 27-30 сол дарк мекунанд, ки онҳо чӣ мехоҳанд.
60% занони синну соли 25 ва 35 гирифтани таҳсилоти иловагӣ ё курсҳои махсусро анҷом медиҳанд.
30% занҳо дар синни 24-25 сола сарвар мешаванд ва дар айни замон онҳо вазифаҳои худро комилан идора мекунанд.
80% -и сарварон ҳадди аққал як сегона дар шаҳодатномаи худ доранд.
Зиёда аз 60% кормандони корпоратсия эътироф мекунанд, ки онҳо кори худро дӯст медоранд. Оё ба онҳо ҳамроҳ шавед? Кор, бо роҳи, 80% аз замони мо мегирад!