Мо метавонем бехатар гӯем, ки аксари кормандони корпоративӣ бо сарварии худ аз ҳад зиёд ё камтар қаноатманд нестанд. Дар ҳуҷраҳои сигоркашӣ ибодатҳои бад, зуд-зуд, заҳролуд, пинҳонӣ ва ғайрирасмиро муҳофизат мекунанд, ки барои тамоми гурӯҳи хун, асабҳо ва касбро гум мекунанд.
Оё ин тавр аст? Шояд тобеинҳо кӯшишҳои роҳбарияти худро қадр намекунанд. Шояд яке аз онҳо пас аз таблиғгарӣ шудан хоҳад буд. Аз тарафи дигар, баъзе менеҷментҳо бо вазифаи душвор мубориза мебаранд ва ба дастаи худ эҳтиром мекунанд.
Барои ин чӣ лозим аст? Чӣ ӯ, сарвари беҳтарин аст?
1. Ӯ барои шумо фикри худро талаб мекунад.
Нишондиҳандаи нодир дар якҷоягӣ ба дастгоҳи диктотуре, Ҳатто оқилона ва одилона аз қарори аъмоли баде, ки дар он ҳамаи коллективҳо иштирок мекунанд, бадтар аст. Табиист, ки ҳар як корманд омода аст, ки ба ҳадафе, ки ӯ худаш интихоб кардааст, шитоб дорад. Роҳбари беҳтарин ин медонад ва тобеъи қарорҳои қабули қарорҳоро ҷалб мекунад. Албатта, ӯ ба овоздиҳии демократӣ муроҷиат намекунад ва интизори он мешавад, ки то даме, ки ҳама қонеъ гарданд. Баъзан ин танҳо ба шунидани гӯш ва огоҳ кардан имконият медиҳад, ки вазифаҳои ҳамаи кормандон барои ширкат муҳиманд.
2. Ӯ маълумотро шарҳ медиҳад.
Одамон аз номаълум метарсанд. Ин тарсу ҳарос онҳоро парокез мекунад ва онҳоро аз кор баромадан манъ мекунад. Сарварони хирадманд мефаҳмад, ки аз кормандон пинҳон кардани кадрҳо ё мушкилоти ширкат дар бозор маънои онро надорад, Атмосфера аз ҷониби сарвари беҳтарин офарида шудааст, ки бо боварӣ боэътимод аст ва ба қадри имкон шаффоф аст. Ин ҳолат аз ҷониби кормандон ба фишору норозигиашон аз ҷониби онҳо халал мерасонад - дар ниҳоят, рад кардани ҳаллу фасли проблемаҳо ва ғояҳо аз якдигар боиси муваффақияти тамоми ширкат мегардад.
3. Ӯ дар бораи касби худ ғамхорӣ мекунад.
Роҳбари аҷоиб ба монанди падару модар аст, ки барои ояндаи кӯдак бештар аз худи худ муҳим аст. Чунин идора дастуроте пешниҳод намекунад, ки татбиқи он дар ояндаи касбии корманд ба соя меафтад. Ӯ бо қувваҳои худ қуввату заифиҳояшонро муҳокима мекунад, маслиҳат медиҳад, ки чӣ гуна бояд ба баландтарин нуқтаҳои аҳолинишин дар назди ширкат ё ҳатто берун аз он таваҷҷӯҳ зоҳир карда шавад.
4. Ӯ дар натиҷа ҳукм мекунад.
Роҳбари беҳтарин ба диктатори бегона табдил наёбад, ки миқдори косаҳои ғуссаро ба тобутҳои худ ғарқ мекунад. Вай ҳатто дар вақти муайян кор кардан намехоҳад ва дар марҳилаҳои мобайнии иҷроиши лоиҳа дар назди худ ҳисобот намедиҳад. Роҳбари хуб меояд, хеле осон аст - ӯ натиҷаи ниҳоӣ ба ҳисоб меравад. Албатта, чунин мудир омода аст, ки коргаре, ки бо душворӣ машғул аст, кӯмак кунад, ки аз вазъияти душворӣ даст кашад. Аммо ӯ афзалият намедиҳад, ки аввал бояд дахолат кунад.
5. Ӯ барояшон мукофот медиҳад.
Роҳбарони чунин роҳбар саволе ба миён наомадаанд, ки "Чаро онҳо ба ман хеле зиёд ва ҳамсояҳоро дар вазифаи зиёдтар доданд?". Ҳар як корманд ба принсипҳое, ки ба онҳо бонусҳо таъин шудаанд, мефаҳмонад. Дар ширкати як раҳбари бузург, барои муносибати хуб бо мудир ё табассуми зебо мукофот нахоҳад дод. Онҳо қобилияти ба даст овардани натиҷаҳо ва инкишофро қадр мекунанд.
Мумкин аст сардори беҳтарин бо шумо бошад!
Шукурҷон