Шумо ба кор бо ихтиёр рафтед - ва ҳоло шумо эҳсос мекунед, ки шумо бо реҷаи доимӣ нигоҳ доред? Шумо мехоҳед ҳама чизро тарк кунед, аммо шумо метарсед, ки ин корро кунед? Инчунин зарур нест - беҳтар кардани кӯшиши боз ҳам дар муҳаббат дар кор! Чӣ тавр ин корро кардан мумкин аст?
Ҳар чизе, ки кори нав дар аввал зоҳир ва шавқовар аст. Як чизи омӯхтан мумкин аст, шумо метавонед малакаҳои нав ва донишро ба даст оред. Корҳои нав душвор аст. Он моро маҷбур мекунад, ки аз минтақаи ошёна берун бароем, ки хеле тарс аст, аммо хеле шавқовар. Дар ҷойҳои нави корӣ ва омӯхтани бисёре, ки мо дар худ ифтихор дорем. Аммо ин хеле дароз нест.
Ба наздикӣ, мо ин тамоюлро мебинем: одамон беш аз ҳама корҳоро иваз мекунанд. Чуноне ки нишон медиҳад, 97% одамон пас аз ду соли кор дар як ширкат дилтанг ва қаноат намекунанд. Онҳо ҷои корро иваз мекунанд, вале баъд аз он ҳама чиз ба ҳолати оддӣ бармегардад. Пас, тағйир додани кори танҳо барқароркунии муваққатӣ дода мешавад. Чӣ тавр бо ин кор мубориза бурдан мумкин аст? Чӣ тавр барқарор кардани пардаи кӯҳна ва хоҳиши «кӯҳҳои ранг»?
1. Муҳаббати бештар . Дар хотир доред, ки шумо метавонед аз реҷаи худ даст кашед, агар шумо пешкаш кунед. Сипас шумо вазифаҳои шавқовар, вазифаҳо ва корҳои навро хоҳед гирифт. Шумо боз кори худро дӯст медоред. Аммо барои гирифтани тӯҳфаҳо - ба эҳтимоли зиёд ҳавасмандии зиёд зоҳир кардан зарур аст.
Албатта, вақте ки шумо ғамгин мешавед ва эҳсос мекунед, ки коре ғамгин аст, ин кор душвор аст. Аммо кӯшиш кунед, ки худро бартараф созед. Пешбурди ҳукумат ба фаъолияти меҳнатиро нишон диҳед, аксар вақт ташаббусро дар лоиҳаҳои нав иштирок хоҳед кард - ҳамаи ин талошҳо дар ояндаи наздик садҳо миллион доллар мепардозанд.
2. Масъулият ва масъулият . Дар атрофи назар андеша кунед ва дар бораи кадом самтҳои фаъолияти ширкат ширкат кунед. Дар кадом нақш шумо мехоҳед худро нишон диҳед? Он гоҳ ба мудири худ рафта, дар бораи он сӯҳбат кунед. Ба ӯ фаҳмонед, ки шумо омода ҳастед ва мехоҳед, ки ӯҳдадориҳои навро ба даст оред, ки шумо метавонед дар як ё дигар лоиҳа иштирок кунед.
3. Лоиҳаи лоиҳаро ҷустуҷӯ кунед . Агар шумо ягон вазифаи наверо, ки шумо метавонед ба даст овардед, надонед, шумо метавонед якчанд лоиҳаро ҷустуҷӯ кунед ва онро иҷро кунед. Масалан, идоракуниро барои эҷоди рӯзномаи корпоративӣ талаб кунед. Ӯ саъю кӯшиши худро қадр хоҳад кард, ва шумо қобилиятҳои навро ба даст меоред.
4. Бунёд кардани ғояҳо . Он чизе, ки шумо мекунед, аҳамият надорад - тарки фикр карданро давом надиҳед ва роҳҳои беҳтаринро биҷӯед. Ин одати на он танҳо ба шумо кӯмак мекунад, ки ҳамеша ҳушёриро нигоҳ доред, аммо он инчунин метавонад ба шумо хизмат расонад - агар роҳбари шумо дар бораи фикру ақидаи шумо гӯш диҳад.
5. Ба кор даровардани кор . Баъзе ширкатҳо тӯли ин муддат кор карда истодаанд - зеро вақти он расидааст, ки кормандон онҳоро иваз кунанд. Ин ба онҳо имконият медиҳад, ки эҳсосот ва донишҳои навро ба даст оранд, дастаи беҳтарро хубтар ва азхудкунии реҷаи он беҳтар гардонанд. Агар чунин алтернатива ба шумо шавқовар бошад - бо идораи худ сӯҳбат кунед. Шояд сарвари шумо бо шумо вохӯрӣ хоҳад кард.
6. Ба тренинг гузаред . Ин чизи муҳим нест - аз ҳисоби худ ё аз ҳисоби ширкат. Шакли асосӣ ин аст, ки шумо метавонед аз вазифаҳои оддии худ даст кашед ва як қисми илҳомро гиред. Ва баъд аз баргаштан ба кор, фаромӯш накунед, ки донишро ба даст овардааст.